기업에서 요구하는 인재를 스카우트하여 기업에 소개를 하여 주는 일을 말하며 이런 업무를 하는 회사를 써치펌(search firm)이라고 하고,
이 업무에 종사하는 사람을 헤드헌터라고 한다. 헤드헌터는 기업에서 요구하는 적합한 인력을 선별하여 기업에 연결시켜 줌으로써
기업은 이러한 헤드헌터를 통하여 인력활용을 극대화 하고 있다.

• Merit 01

  광범위한 인재탐색 및 글로벌 네트워킹으로
  기업의 적합한 인재 발굴

• Merit 02

  - 객관적이고 투명한 인사관리
  - 기밀 유지
  - 시간과 경비 절약

• Merit 03

  전문적인 분야의 인력확보 및
  전문 인재에 대한 선택의 폭 증가

• Merit 04

  철저한 사후 관리에 의한 인재의
  경력관리 및 조직의 안정성 유지